Култовият въпрос, който толкова много ни притеснява на интервю. Често си мисля, че атмосферата по време на интервю след като бъде зададен този въпрос е като след първа целувка между ученици на задния ред на киното. 
Какво става след това? Кандидатът почва да се поти или поне да се чуди как да каже сумата, която иска. Често се получава така, че сам човекът си налага да каже по-ниска сума от тази, която иска, защото си мисли, че така няма да отблъсне Работодателя.
Реално няма от какво да се плашат нито работодателят, че кандидатът ще поиска висока заплата, ни вторият, че работодателят няма да му даде исканата сума.
Едно решение, което е много приятно, е да обясните в какво точно се е изразявало вашето заплащане на предишната или настоящата работа. Спокойно посочете:
- Сумата, която сте получавали, тази, на която са ви осигурявали
- Сумата, на която са Ви осигурявали (Ех, няма ли вече и в България да се осигуряваме на реална заплата);
- Допълнителните бонуси, които сте олучавали – транспорт до и от работното място, храна, работни дрехи, купони, билети за кино или театър, фитнес, други тренировки.
- Кретити, които изплащате;
- Проучете нивата на заплащане за новата позиция и загатнете на работодателя, че сте наясно с това;
- Сравнете новата и старата позиция като ниво в йерархията.
Накрая помолете Работодателя да Ви изпрати по e-mail своята оферта. По този начин ще можете да реагирате и добре да обмиислите предложението, когато го получите. Уточнете срока за получаване на офертата и всичко е 6!
Работодателят ще се съобрази с досегашния Ви начин на живот и ако иска да работите за него, ще Ви предложи условия, които са учудващо близки до тези, които си представяте.
Успех! 
Filed under: Human resources
[...] е дал няколко идеи как да се отговори на тази шитня.. (линк) Моето скромно мнение, че следващият път, когато някой [...]
Всичко това ще е абсолютно излишно, ако работодателите просто посочваха поначало каква заплата предлагат. А не както в 90% от случаите.. двет-три страници изисквания и накрая като си загубиш времето ( и тяхното, респективно) да отидеш на интервюто се оказва, че яко си се прекарал.
Последното добро интервю на което бях фирмата беше наистина ясна: 2400 бруто първата година, 3200 бруто след това, ако преминеш тестовеия период. Ако покриваш изискванията и те наемат пропускаш цялата тая помия с пазарането по Балкански тип кой кого ще прецака.
Това се казва фирма с добро финансово управление и планиране. Повечето фирми, които претендират, че са добри в България, не са и чували за такова нещо.